Kündigungsschutzklage § 4 KSchG – Anrufung des Arbeitsgerichtes 3-Wochen-Frist zur Klageerhebung! Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Im Falle des § 2 ist die Klage auf Feststellung zu erheben, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen

Guten Morgen, sowohl im Vereinsgründungsprozess als auch im laufenden Beratungsmandat werden Berater häufig von Netzwerkpartnern ergänzt und unterstützt, beispielweise von Marketingexperten, Betriebswirten, Unternehmensberatern, Steuerberatern oder auch Versicherungsfachleuten. Ich arbeite seit 1999 im Vereins- und Verbandsbereich und habe über 15 Jahre lang den Paritätischen Wohlfahrtsverband Landesverband Thüringen e.V. als Vertragsanwalt beraten und vertreten. Ich bin ständig daran interessiert, mein Netzwerk aus Vereins- oder Verbandsdienstleistern zu erweitern, um gegenseitig Synergieeffekte schaffen zu können. Gerne auch über Verlinkungen.

Vereinsgründungen Mein Jahr 2022 war zunächst geprägt von mehreren interessanten Vereinsgründungen zu den gemeinnützigen Themen Tierschutz und Hilfe für Bedürftige, insbesondere auch Hilfe für von aktuellen Kriegsgeschehen betroffene Menschen. Ich wünsche den jungen Vereinen, dass sie ihre Ziele nachhaltig verfolgen und Spender für sich interessieren können. Vereinsrecht – Vereinsberatungen Das Jahr war weiter geprägt von vielfältigen Vereinsberatungen zu den Themen Satzungsanpassungen, Dienstverträge, Vereinsgeschäftsführungen. Arbeitsrecht Vor den Arbeitsgerichten hatte ich im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren dieses Jahr

Verfahren vor dem Arbeitsgericht Vielen Mandant*innen, Arbeitgeber*innen wie Arbeitnehmer*innen, mit denen ich mich das erste mal anläßlich der Beratung zu einer Kündigung unterhalte, ist der generelle Ablauf des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht ganz oder wenigstens teilweise unbekannt. Ich möchte daher hier ganz kurz den Ablauf erläutern. Kündigung durch Arbeitgeber*in Nach dem Zugang einer schriftlichen Kündigung muss der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, wenn die Unwirksamkeit der Kündigung geltend gemacht

Geschäftsführer im Verein? Anwalt für Vereinsrecht Geschäftsführer im Verein? Hauptamtlicher Vorstand? Ehrenamtlicher Vorstand? Besonderer Vertreter? Vereinsorganisation noch sachgemäß? Es kommt immer wieder vor, dass mich ehrenamtliche Vereinsvorstände ansprechen, die sich der sorgfältigen Wahrnehmung der tagtäglich anfallenden Vereinsgeschäfte nicht mehr gewachsen fühlen. Der Verein hat einen Umfang angenommen, der rein ehrenamtlich tätige Vorstände überfordert und als Vorstand möchte man ja auch keine Fehler machen oder die Zügel schleifen lassen. Häufig ist den Akteuren dann nicht klar,

Das Kündigungsschutzgesetz (Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keine Wertung). Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bietet Arbeitnehmern, welche in seinen Anwendungsbereich fallen, einen sogenannten „allgemeinen Kündigungsschutz“ vor arbeitgeberseitigen Kündigungen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber auch für eine ordentliche fristgemäße Kündigung einen Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes haben muss. * Das Kündigungsschutzgesetz kennt drei Gründe

Verhalten nach Erhalt einer Kündigung Rechtsanwalt für Arbeitsrecht (Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keine Wertung). Im folgenden Beitrag erläutere ich in groben Zügen das zweckmäßige Verhalten nach Erhalt einer arbeitgeberseitigen Kündigung. Dies ist insbesondere auch für Arbeitgeber von besonderer Bedeutung, damit diese einschätzen können, was sie unter Umständen erwartet, wenn sie