Das “neue” Nachweisgesetz ab 01.08.2022
von Oliver Vogelmann-Kopf Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Das neue Nachweisgesetz (Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten …